Mentions Légales

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Dernière mise à jour le 15 janvier 2025

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Le site internet édité par IMAGERIE GESTION , société du groupe IMDEV, est accessible à l’adresse suivante : https://www.impf.fr.

IMDEV se réserve le droit de modifier les présentes Mentions Légales à tout moment, sans préavis, et à sa convenance.

EDITEUR

Le Site est édité par IMAGERIE GESTION, groupement d’intérêt économique, inscrit au RCS de Bobigny sous le numéro 894 201 003, dont le siège social est situé au 3 route de Bondy, 93600 AULNAY-SOUS-BOIS

Contact de l’éditeur :

  • Directeur de la publication : M. Kevin DEVOS
  • Contact du Directeur de la publication : formulaire de contact
  • TVA intracommunautaire : FR24894201003

HEBERGEUR

Le Site est hébergé par la société IONOS, SARL, inscrite au RCS de Sarreguemines sous le numéro B 431 303 775, dont le siège social est situé 7 place de la Gare, BP 70109, 57200 Sarreguemines Cedex

Contact de l’hébergeur :

  • Téléphone : 0970 808 911

 

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE

Société IMAGERIE MEDICALE DE LA PLAINE DE France
Tranche des effectifs de l’entreprise : 50-250 salariés
 
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir » du 5 septembre 2018, la Société IMPF est tenue de calculer chaque année son Index de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, et de procéder à une publication sur son site Internet.
 
Le calcul de cet Index doit être réalisé sur 100 points, à partir de 4 indicateurs :
  • Indicateur 1 (écarts de rémunération) : 40 points
  • Indicateur 2 (écart d’augmentations individuelles) : 35 points 
  • Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : 15 points
  • Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les hautes rémunérations) : 10 points
 
Publication de l’Index IMPF pour l’année 2026 au titre des données 2025 : résultat final de 96 points obtenus sur 100.
 
Détails par indicateur :
  • Indicateur 1 (écarts de rémunération) : 36 points obtenus sur 40
  • Indicateur 2 (écart d’augmentations individuelles) : 35 points obtenus sur 35
  • Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : 15 points sur 15
  • Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les hautes rémunérations) : 10 points sur 10
 
Ces résultats sont le fruit de l’engagement des équipes en faveur de la parité et de la qualité des actions opérationnelles déployées avec objectivité et neutralité, notamment au stade de l’embauche, pour l’accès à la formation, les possibilités d’évolution et de promotion dans l’entreprise. De manière générale, l’IMPF réaffirme son attachement aux principes de non-discrimination et d’égalité professionnelle.